슬롯 머신 효과은 국제 인재 팀 구축을 체계적으로 촉진하고 "국제 인재 팀 구축 개요(2025-2030)"를 공식화하며 인재 도입 및 예비, 교육 및 개발, 선발 및 임명, 평가 및 인센티브, 지원 및 보증을 포괄하는 전체 체인 관리 시스템을 구축합니다 "인재의 국제화와 고용의 현지화" 원칙을 견지하고 해외 노사 관계 관리를 최적화하며 현지 법률과 규정을 엄격히 준수하고 직원의 정당한 권익을 효과적으로 보호하며 조화롭고 안정적인 고용 환경을 조성합니다 "해외 인재 배치 및 도입 최적화 대책", "해외 인재 육성 관리 대책", "해외 인재 경력 개발 관리 대책"을 제정하고 해외 프로젝트 관리자, 국제 재무 관리, 시장 확대, 소수 언어 등에 대한 특별 교육을 조직 및 실시하며 실무 교육 및 홍보 시스템을 지속적으로 개선하고 현지 직원의 지식 수준과 전문 기술을 향상시킵니다 직원 관리 및 문화 통합 실천을 심화하고, 중국 전통 명절을 연결점으로 활용하고, 최초의 "시나리오 기반 해독 + 현지화 재구성"의 양방향 권한 부여 메커니즘을 구축하고, 전통 중국 문화 상징을 지역 특성의 문화 및 창의적 제품으로 창의적으로 전환하고, "기업 리더십-공동체 참여-정부 연결"의 3차원 서비스 시스템을 형성하고 해외 직원의 소속감과 지역 정체성을 효과적으로 향상시킵니다

사례

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2024년 11월, 슬롯 머신 효과은 제1회 해외 주유소 관리자 역량 향상 강좌를 개최했습니다 이번 교육은 스리랑카와 중국 베이징에서 공동으로 진행돼 중국과 스리랑카 간 석유판매 분야 인재교육의 새로운 모델을 열었다 이번 교육에는 스리랑카 출신 슬롯 머신 효과 주유소 관리자 17명이 참여해 디지털 관리, 정밀 마케팅, 6단계 주유 서비스, 안전 운영 등 핵심 기술을 체계적으로 학습했다 또한 기술평가와 내부 트레이너 인증을 획득해 훈련생에서 강사로의 변신을 실현했다 이번 교육은 중국 내 해외 주유소 관리자를 대상으로 역량 강화 교육을 실시한 최초, 외국인 직원의 주유 실무 능력을 평가한 최초, 해외 프랜차이즈 주유소 강사 자격 인증을 획득한 최초의 세 가지 '최초'를 달성했습니다

"소개, 교육, 고용 및 유지"의 4단계 노력은 국제 슬롯 머신 효과의 "새로운 엔진"을 활성화합니다

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