서동왕지에 조샹샹

"과거에는 교육이 교실에서 이루어졌지만 이제는 전문가들이 직접 현장으로 가서 기술과 안전을 단계별로 가르칩니다 우리는 우리 작업에 더 자신감을 갖게 되었습니다!" 2025년 12월 30일, 현장 교육 행사에 참여한 후 Zhongyuan Petroleum Engineering Company 엔지니어링 서비스 관리 하바네로 슬롯 드릴링 장비 공장의 전기 용접공 Liu Guofu는 감동의 한숨을 쉬었습니다

이것은 엔지니어링 서비스 관리 하바네로 슬롯가 강의실 교육에서 현장 역량 강화로 교육 업무의 전환을 촉진하는 생생한 전형입니다 인재를 통해 기업을 강화하는 전략에 중점을 둔 하바네로 슬롯는 2025년에 문제 지향적이고 실용적인 접근 방식을 고수하고 정밀 조사, 현장 교육, 전 직원 교육 및 경쟁과 같은 일련의 견고한 조치를 시행하여 직원의 직무 기술 및 안전 지식 수준을 효과적으로 향상시키고 회사의 고품질 발전에 지속적인 추진력을 불어넣을 것입니다

“정확한 연구 + 시스템 기획”

하바네로 슬롯은 문제에 초점을 맞추고 필요에 따라 내용을 가르칩니다

"과거에는 교육이 대부분 상부에서 준비되고 하부에서 실행되었습니다 이제 우리는 요구 사항을 제시하고 내용을 스스로 결정하며 교육은 실제로 생산 속도를 따릅니다" 엔지니어링 서비스 관리 하바네로 슬롯의 인사부 책임자인 Wang Jianjian은 말했습니다

훈련의 단점을 정확하게 파악하기 위해 하바네로 슬롯에서는 아이성 생산기지, 서남공병여단 등 최전선 부대를 심층 조사하여 현장 조사를 실시했습니다 현장 관찰, 취업 면접, 역량 평가, 설문 조사 등을 통해 32개 교육 요구사항과 미해결 이슈를 7개 항목으로 체계적으로 분류하여 교육 업무의 정확한 모습을 제공했습니다

이를 바탕으로 하바네로 슬롯에서는 HSE 교육, 직무 실습, 비상 대응 및 기타 콘텐츠를 모듈화하여 "기본 + 전문 + 개선" 과정 시스템을 구성하기 위해 "직위-능력-과정"의 3차원 매핑 메커니즘도 구축했습니다 중앙 관리 부서는 교사, 장비, 장소 등의 자원을 조정하고 "분기별 일정 관리 + 월별 추적 + 노드 평가"의 전체 프로세스 관리 및 제어를 구현합니다 이러한 수동적 수용에서 적극적인 연구와 판단으로의 전환은 훈련 내용을 현장의 실제 상황에 더 가깝게 만들고, 학생들에게 필요한 것을 가르치고, 할 수 있는 것을 훈련하고, 단점을 보완한다는 목표를 진정으로 달성합니다

“현장 하바네로 슬롯 + 유명 교사 및 견습생”

교실이 숙제 공간으로 들어가고 손 안에 기술을 쥐게 하세요

“열 번 말하는 것보다 한 번 하는 것이 더 낫습니다” 용접공 특별 하바네로 슬롯장에 참석한 직원 허젠바오(He Jianbao)는 "전문가들이 숨겨진 위험을 해결하고 작업을 표준화하는 방법을 차근차근 가르쳐준다 이런 실습 수업을 환영한다"고 감동적으로 말했다

하바네로 슬롯는 교육을 통한 교육 계획을 혁신적으로 구현하여 4명의 수석 기술자와 3명의 수석 엔지니어로 구성된 교육 팀을 구성하고 4개의 풀뿌리 단위에서 21개의 작업 현장을 심층 분석합니다 2025년에는 총 230시간의 교육시간이 완료될 예정이다 용접로봇 조작, 시공품질 점검, 장비 비상조치 등 빈도가 높고 어려운 내용을 중심으로 '이론설명+실기훈련+현장Q&A' 통합 교육을 진행했다 훈련생의 기술평가 합격률은 98%에 달했다

또한 교직원을 강화하기 위해 하바네로 슬롯는 골드 마스터 프로젝트를 시작하고 탄탄한 이론과 뛰어난 기술을 갖춘 일선 교사 50명을 선발하고 유명 교사 데이터베이스를 구축하고 하나의 수업과 하나의 전략의 정확한 개발을 구현했으며 지하 도구 식별 및 사용, 호이스팅 작업의 위험 예방 및 제어와 같은 20개 이상의 고품질 실무 과정을 만들었습니다 동시에, 멘토링의 효과와 성과를 연결하고 상호 학습 및 상호 학습의 내생적 동기를 자극하기 위해 스승과 제자 쌍에 대한 양방향 평가 메커니즘을 구현합니다

"우리는 교실 연단에서 생산 작업장으로 이동하여 교육을 생산 과정에 포함시켰으며 직원 기술 전환율이 크게 향상되었습니다 우리는 실천에 의한 학습과 학습과 응용의 결합을 달성하여 장비 활용률이 80% 이상으로 증가했습니다" 하바네로 슬롯의 생산 장비 부서 책임자인 Wang Jizheng은 말했습니다

“직업 훈련 + 기술 경쟁”

직원들이 진정한 기술을 개발하고 안전한 방화벽을 구축하도록 하세요

"대회는 끝이 아니라 기술 수준 향상을 위한 새로운 출발점입니다" 비즈니스 대회의 석유 시추 장비 수리 프로젝트에서 1위를 차지한 참가자 Wu Shengran은 이를 깊이 이해했습니다

하바네로 슬롯는 경쟁을 통해 훈련, 능력 향상을 위한 훈련, 안전 보장 능력을 촉진할 것을 주장하며 "일일 훈련 + 무대 경쟁 + 연간 경쟁"의 3단계 경쟁 시스템을 구축합니다 한편, 회사는 슬롯사이트유전서비스 전 직원을 대상으로 한 '십만철군 안전방어선 구축' 온라인 교육대회를 적극적으로 조직하고 참여했다 "전 직원 로그인 + 무작위 테스트 + 현장 방문"의 3중 메커니즘을 통해 참여율과 로그인율의 이중 목표를 달성했습니다 2단계에서 총 565명이 수상하여 안전지식 대중화 및 숙달률이 크게 향상되었습니다

한편, 용접, 수리공, 크레인 운전 등 4개 핵심 직군을 대상으로 '최강조작' 전문 프로젝트 공모전, 2025년 경영경진대회 등 실무경진대회도 치밀하게 계획돼 있다 경기 전에는 '시뮬레이션 시나리오 + 실제 장비'에 대한 집중 훈련이 진행되며, 경기 중에는 '문제 해결 + 비상 대응'에 대한 실기 시험 문제가 설정되어 플레이어가 실제 환경, 실제 압력, 실제 문제에서 연습하고 성장할 수 있도록 지원합니다

"다음 단계에서 우리는 '세 가지 현대화'(실용, 모듈, 디지털)를 통합하는 교육 시스템을 지속적으로 개선하고 교육 작업을 일상 생활에 더욱 통합하도록 촉진하며 고품질 인재 팀을 통해 기업의 안전하고 효율적이며 지속 가능한 발전을 보장할 것입니다" 하바네로 슬롯 대표이자 당위원회 서기인 양 리핑(Yang Liping)은 이렇게 말했습니다

통계에 따르면 2025년에 하바네로 슬롯는 다양한 유형의 총 86회 교육을 실시하여 3,200명 이상의 직원을 대상으로 2,000시간 이상의 교육 시간을 이수하고 장비 작동 자격 비율을 95% 이상으로 높였으며 모든 수준의 기술 대회에서 28개의 상을 수상하여 교육 규모와 품질이 모두 향상되었습니다