황자리 루오원지에

반년 동안 주유소 순환 교육을 받고 반년 동안 정부 기관 관리에 종사한 후, 2020년 북경 대학을 졸업한 Qi Haonan은 공식적으로 광동 석유 소매 관리 센터에 입사했습니다 탄탄한 풀뿌리 업무 경험을 바탕으로 Qi Haonan은 회사에서 정밀 마케팅을 위해 빅 데이터 분석을 사용하는 방법을 더 잘 이해하고 있습니다

광동석유는 젊은 인재를 위한 "일출 프로젝트"를 적극적으로 시행하고 있습니다 최근 몇 년 동안 170명의 젊은 직원을 젊은 인재 계획에 참여시켜 전문 인재에 대한 후속 교육을 위한 탄탄한 기반을 마련했습니다

“1+4+N” mixed culture model 본 대졸 신입사원 모델의 실시에는 구체적으로 '1' 집중 입문훈련, 주유소, 주유소, 운영관리부서, 대리점관리부서 등의 '4' 직무순환훈련과 현장학습, 임시직업훈련, 합리적 교체 등 'N' 훈련방식을 말한다

일련의 인재 양성 메커니즘과 보호 조치를 도입합니다 대학 신입생을 대상으로 훈련생을 지정하고, 인재 성장 추적 파일을 구축하며, 기숙사 첫 밤과 의식주, 교통 등 세븐원 케어를 실시한다

Create a youth innovation platform 청년 변혁 및 발전 혁신 포럼, Yueyou E-Star Maker 대회 등의 활동을 통해 젊은 직원들이 회사의 주요 발전 전략 및 핵심 운영에 참여하면서 자신의 재능을 개발할 수 있도록 지도하고 있습니다 신에너지, 빅데이터, 신유통 등 신슬롯 머신 버그과 신사업 분야의 잠재적인 '씨앗'을 발굴하는 데 주력하고, 기업 변혁과 발전, 신사업 확장을 위한 고품질 인재를 확보합니다