Zhu Wenwen Ji Changming Liao Hong

11월 2일, 푸광 가스전 2호 수분 증폭소에서 키가 크고 마르고 말끔한 청년이 압축기의 숨겨진 위험을 제거하기 위해 능숙하게 유지 보수 인력을 조직했습니다 그는 Zhongyuan Oilfield Puguang Branch 가스 생산 공장 유지 관리소 부국장 Chen Wanbin입니다

진완빈(Chen Wanbin)은 1995년에 태어났으며 진정한 떠오르는 스타입니다 그는 허난성(Henan Province)의 뛰어난 공산주의 청년 동맹 회원이자 온라인 슬롯 사이트의 청소년 전문 전문가로 지명되었습니다 그는 국가지식재산권청으로부터 2개의 특허 승인을 받았으며 23개의 다양한 유형의 혁신 성과를 달성했습니다 "이것은 회사가 마련한 다양한 인재 양성 대책 덕분입니다!" 천완빈이 말했다

재능은 성공으로 이어지고, 재능은 폭넓은 경력으로 이어집니다 최근 몇 년 동안 푸광 지점은 온라인 슬롯 사이트를 가스전의 고품질 개발을 활용하는 데 중점을 두었습니다 전문 능력 계획 개발, 성장 플랫폼 구축, 평가 및 감독 강화에 있어 지속적으로 혁신과 집중적인 노력을 기울여 왔으며 온라인 슬롯 사이트 육성을 위한 비옥한 토양을 지속적으로 조성해 왔습니다

지금까지 회사는 총 149명의 "엔지니어 + 기술자" 이중 자격을 갖춘 온라인 슬롯 사이트를 양성했습니다 6명이 전국공산당청년동맹 신시대청년선구상, 전국청년직업전문가 등 성, 장관급 이상의 영예를 수상했고, 46명이 그룹사급 이상 수상을 했다

절묘한 초상화, 성장을 위한 관중석 없음

"Xiao Deng은 정말 대단합니다 그는 가스 수집 파이프라인 네트워크 운영에 숨겨진 위험을 성공적으로 제거했습니다" 10월 12일 포광지점 가스생산공장 천연가스개발연구소 오전회의에서 연구소장 마러빙(Ma Lebing)이 칭찬했다

샤오덩의 정식 이름은 덩진쥬입니다 2023년 입사 예정이다 직위는 천연가스개발연구원 집결운송 공정직이다 이 위치에는 강력한 비상 처리 능력이 필요합니다 올해 상반기에는 가스 생산공장에서 온라인 슬롯 사이트 전문능력 성장계획을 시범적으로 시행했다 역량 평가 과정에서 회사는 Xiao Deng의 긴급 상황 처리 능력이 상대적으로 약하다는 사실을 발견하여 그를 위한 온라인 슬롯 사이트상을 그려내고 목표에 맞춰 그의 직무 역량을 강화하기 위한 성장 역량 계획을 수립했습니다 3개월도 채 안 되어 Xiao Deng은 다양한 긴급 상황을 독립적으로 처리할 수 있었습니다

"가스 생산 공장에는 570개의 정확한 온라인 슬롯 사이트 초상화가 있으며, 각각은 세심하게 제작되었습니다" 푸광지사 조직인적자원부 국장 Hang Guangshe는 회사가 직무를 통해 능력 요건을 역계산하고 이를 정확하게 해체하는 역 사고를 갖고 있다고 소개했습니다 각 직위에 요구되는 전문적 이론적 깊이, 기술적 실무적 정확성, 문제해결 효율성 등 핵심역량 요소를 이해하고, 각 직위별 능력과 자질의 기준을 명확히 하며, 지식, 기술, 문해력 등 37개 요소를 포괄하는 135개 직무역량 모델을 구축한다

이를 바탕으로 회사는 '실명평가 + 조직면접' 방식을 사용하여 직원 570명의 진로지향 평가를 완료하고 개인의 성장 계획을 명확히 하며, 1인 1표 + 단기 목록 + 단기, 중기, 장기 3단계 목표 원칙에 따라 570명의 온라인 슬롯 사이트 성장 역량 계획 테이블을 구성했습니다

이 이니셔티브를 통해 570명의 직원이 직무 평가를 통과하여 진정으로 모든 직원의 발전을 달성하고 누구도 소외되지 않게 하며 전략적 목표, 직무 요구 사항 및 개인 개발에 대한 3차원 조정 및 폐쇄 루프 관리를 달성했습니다

이중 조치로 성장의 길을 열다

“이번 대회를 통해 나의 스마트 장비 운용 수준은 한 단계 더 높아졌습니다” 10월 13일, 푸광 지점 천연가스 정화 공장에서 열린 제6회 금메달 운영자 기술 대회에서 '금메달 운영자' 타이틀을 획득한 Hu Yaohua가 자랑스럽게 말했습니다

금메달 운영자 기술 대회는 포광 지점의 일반적인 교육 방법 중 하나입니다 통계에 따르면 올해부터 회사는 공통교육대책으로 정치이론 학습, 실무교육, 전문기술대회, 전문가 강연 등을 46회에 걸쳐 1,550명을 대상으로 진행해 정기적인 온라인 슬롯 사이트양성 기반을 다졌다

재능 훈련에는 표준 식사와 간단한 요리가 모두 필요합니다 인성 교육 측면에서 회사는 프로젝트 교육을 고수하고 프로젝트 관리, 기술 연구 및 기술 혁신의 전체 과정에 젊은 온라인 슬롯 사이트를 정확하게 포함시킵니다 지난 3년 동안 200명이 넘는 사람들이 실무 학습을 받을 수 있도록 준비했습니다 직원들의 부족한 점을 보완하기 위해 340회의 소규모 교육과 전문 교육 과정을 개최했습니다 전기기계계장 분야의 전문인력 및 국제온라인 슬롯 사이트 부족에 대응하여 전기기계계장 전공자 135명을 통합하여 영어 50명, 러시아어 10명을 순차적으로 교육하는 별도의 교육계획을 수립하였습니다

평가 및 감독, 내부 원동력 점화

"공장에서는 우리 청년들을 대상으로 능력 성장 포인트 관리를 실시하고 있습니다 잘하면 더 높은 포인트를 받을 수 있습니다 그러므로 저는 항상 일에 대한 열정을 유지하고 모든 일을 잘하기 위해 최선을 다합니다" 가스 생산 공장의 푸광 가스 집결 터미널 운영 엔지니어인 왕 야팅(Wang Yating)은 전국 산업 직업 기술 대회와 쓰촨-충칭 고유황 천연가스 추출 산업 직원을 위한 직업 기술 대회에서 여러 개의 메달을 획득했습니다 그녀는 젊은 온라인 슬롯 사이트들 사이의 리더입니다

평가와 감독은 개인과 조직의 지속적인 성장을 주도하는 폐쇄 루프 엔진입니다 Puguang Branch는 일일 감독을 강화하고 월별 수집, 분기별 분석 및 연간 보정을 통해 직원 성장 진행 상황을 실시간으로 추적합니다 평가, 피드백, 최적화의 3단계에 따라 훈련 계획을 동적으로 최적화하고 조정하여 계획 수립부터 효과 평가까지 전체 프로세스 제어성을 달성합니다

동시에 회사는 간부와 직원에 대한 이중 평가를 실시합니다 주요 간부에게는 온라인 슬롯 사이트 교육 결과가 성과 평가를 위한 엄격한 지표로 사용됩니다 풀뿌리 직원의 경우 평가 결과를 상여금 지급, 단위 평가, 승진 등으로 연계하여 직원의 내적 동기를 더욱 자극하고 있습니다

올해부터 온라인 슬롯 사이트의 150명 이상의 직원이 직위, 직위, 기술 수준 등에서 승진하여 교육 계획이 효과적으로 이루어졌습니다