꽁 머니 슬롯은 "인재가 첫 번째 자원"이라는 이념을 고수하고, 인재를 통해 기업을 강화하는 전략을 적극적으로 실행하고, 직원의 기본 권리와 이익을 확고히 보호하고, 급여 및 복지 시스템을 개선하고, 직원이 성장하고 인재가 되도록 돕고, 직원의 일과 생활을 돌보고, 직원의 일, 생활, 학업 및 문화의 "4대 환경"을 지속적으로 개선하며 모든 직원과 함께 지속 가능하고 아름다운 미래를 창조합니다

기본권리

인권 존중

꽁 머니 슬롯은 국내외 법률 협약을 엄격히 준수하고, 인권을 존중하고, 평등을 추구하며, 인권을 무시하거나 짓밟는 모든 행위에 의식적으로 저항합니다 우리는 다양한 국적, 민족, 인종, 성별, 종교적 신념 및 문화적 배경을 가진 직원을 동등하게 대우할 것을 주장하며, 법에 따라 직원과 노동 계약을 체결, 이행, 수정, 해지 또는 종료하며, 아동 노동 및 강제 노동의 고용을 금지합니다 우리는 직원의 다양성과 평등한 기회를 주장하고 소수 직원을 평등하게 고용하며 여성 직원에게 동일한 급여, 복리후생 및 경력 개발 기회를 보장하며 조화롭고 안정적인 노사 관계를 적극적으로 구축합니다 노동쟁의 처리 업무 프로세스를 최적화하고, '1건 1테이블' 청원 업무 대장을 구축하고, 노동 쟁의를 예방 및 감소시키며, 적시에 노동 쟁의를 해결하고, 직원의 정당한 권익을 효과적으로 수호하며 조화롭고 조화로운 노동 관계를 구축합니다

급여 및 복리후생

꽁 머니 슬롯은 "하나의 적응, 두 개의 연결" 원칙에 따라 "혜택 연결 및 효율성 조정"의 총 임금 결정 메커니즘을 확립하고 심화했습니다 전반적인 급여 인센티브 기능을 강화하고 기본급, 성과급, 보험 혜택, 명예 및 표창 등을 포함하는 다차원 인센티브 시스템을 구축합니다 "직무에 대한 급여, 성과에 대한 급여, 능력에 따른 급여" 개념을 견지하여 급여 분배의 인센티브 및 억제 기능을 강화할 것입니다 동시에, 회사는 관련 국가 및 지역 정책과 규정에 따라 직원 보호 수준을 향상시키기 위해 직원을 위한 "5대 보험 1펀드"와 기업 연금 시스템을 구축했습니다

민주적 경영

꽁 머니 슬롯 Corp은 "꽁 머니 슬롯 Corp 직속 단위 사원총회 시행 방법"을 제정 및 시행하고 직원 이사 및 직원 감독자 시스템을 구축 및 개선하며 그룹 회사의 직원 이사 선출을 표준화합니다 "꽁 머니 슬롯 직속 기관의 공장 업무 공개 실시 방법"을 연구 및 공식화하고, 리더십 시스템 및 업무 메커니즘 구축을 강화하며, 다양한 수준의 공장 업무 공개 사항 목록을 수립합니다 의견 및 제안 채널을 적극적으로 확대하고 온라인 포럼, 숨은 위험 점검, '여론 표현' 미니 프로그램, 합리화된 제안 수집 등의 방법을 활용하여 직원의 의견과 제안을 공개적으로 모집합니다

꽁 머니 슬롯 건강

산업보건관리

꽁 머니 슬롯은 "산업 보건 관리 조치"를 공식화하고 기업 산업 보건 업무의 기본 상황에 대한 조사를 조직 및 실시했으며 산업 보건 관리 인력의 업무 능력을 향상시켰습니다 기업소음·분진 과다장소 관리를 감독·촉진하고, 방염복 지급을 촉진하며, 노동보호용품 점검을 강화한다 직원 건강관리 네트워크를 개선하고, 진료점 건강검진 및 건강상담 기능을 개선하며, 전 직원을 대상으로 응급처치 지식 교육을 추진하겠습니다 혈압계, 산소농도 측정기, 4,000개 이상의 AED 및 기타 의료 시설을 갖춘 보건소, 보건소, 진료소의 설립을 촉진합니다

건강한 기업 건설 촉진

꽁 머니 슬롯은 건강한 환경을 개선하고 건강 관리 및 서비스를 심화하며 직원의 작업 환경과 노동 조건을 개선합니다 그룹 회사는 "국민 보건 기업 건설 전형적인 사례"를 수상했으며 26개 직속 기업과 47개 기업 2차 단위가 성 및 시 보건 기업을 수상했습니다

정신 건강 관리

꽁 머니 슬롯은 직원의 건강 상태를 정기적으로 평가하고 정신 건강의 질을 향상시키기 위해 정신 건강 위원회를 설립했습니다 직원 지원 프로그램(EAP) 서비스를 광범위하게 실시하고 과학적인 상담 방법을 사용하여 직원의 심리적 개입을 강화하며 직원이 행복하게 일하고 건강하게 살 수 있도록 장려합니다

경력 개발

인재소개 강화

꽁 머니 슬롯은 고급 전문가 채용에 대한 노력을 강화했으며 처음으로 그룹 회사의 수석 엔지니어링 및 기술 마스터 선정을 시작했습니다 2023년 현재 그룹 수석과학자는 3명, 그룹 수석공학기술마스터는 2명, 그룹 수석전문가는 28명, 그룹 수석전문가는 137명, 그룹기술마스터는 91명이다 '더블백 계획'의 업그레이드 버전을 만들고, 고급 해외 인재 도입을 강화하기 위한 '10대 조치'를 제안하며, 연중 사회적으로 성숙한 인재 140명을 도입합니다 '인재풀' 구축을 추진하고 고용자원을 과학적으로 배분한다 대졸자 도입 규모를 더욱 확대하고 채용 규모도 중앙 기업의 선두에 머물게 된다 관련 하청업체 및 아웃소싱업체와 협력하여 졸업생 영입 노력을 지속적으로 강화하고 티베트, 칭하이, 신장 지역에서 대학 졸업생의 취업을 적극적으로 지원합니다 퇴역군인, 퇴역소방관의 수용과 정착을 잘하고, 이주노동자의 취업과 직업능력훈련을 확대하겠습니다 2023년 꽁 머니 슬롯의 직원 이직률은 067%가 될 것입니다

완벽한 성장 채널

꽁 머니 슬롯 Corp은 모든 유형의 인재를 잘 활용하는 것을 목표로 하고 인재 성장 채널 구축을 지속적으로 심화하며 수직적으로 원활하고 수평적으로 연결된 인재 경력 개발 시스템을 개선합니다 우리는 직원 교육 시스템과 메커니즘을 더욱 개선하기 위해 "꽁 머니 슬롯의 교육 및 훈련 시스템 개요"를 작성 및 발행하고 "꽁 머니 슬롯의 직원 교육 및 훈련 관리 규정" 및 "꽁 머니 슬롯의 온라인 훈련 관리 조치"의 개정을 조직했습니다 체계적인 관리인력 양성, 차별화된 전문인재 양성, 정기적인 숙련인재 양성을 추진하였습니다 연간 총 54건의 핵심인재 양성사업을 추진하여 5,139명이 교육을 받았습니다 꽁 머니 슬롯 온라인 아카데미의 기능은 지속적으로 개선되었으며 전체 시스템의 온라인 학습 시간은 5천만 시간을 초과했습니다 산학연 합동 훈련 모델을 적극적으로 구축하고, 국내외 대학과의 협력을 심화하며, 박사후 연구원 워크스테이션과 이동국 합동 훈련 플랫폼을 잘 활용한다 젊은 과학기술 인재 양성 및 활용을 가속화하고 '백게스천 항해' 청년 인재 실무 양성 계획 실행 계획을 수립하고 실행합니다

꽁 머니 슬롯 관리

“가족문화” 구축

꽁 머니 슬롯은 항상 "나는 기업에 의존하여 성장하고, 기업은 나에게 의존하여 발전한다"는 핵심 개념을 견지하고 주유소, 석유 저장소, 석유 운송 정거장에서 풀뿌리 수준의 "가족 문화" 구축을 심화하기 위해 노력하고 있으며 지속적으로 "가족 문화"의 의미를 풍부하게 합니다 풀뿌리 디포를 "따뜻하고, 안전하고, 진취적이고, 조화로운" 아름다운 집으로 건설하고, 직원들을 위한 조화롭고 친근한 근무 분위기를 조성하고, 직원들의 행복과 소속감을 높이는 데 최선을 다하고 있습니다

풀뿌리로 가서 수천 명의 가족을 방문하십시오

꽁 머니 슬롯은 "풀뿌리 방문 및 수천 가구 방문" 활동과 "나는 대중을 위해 실질적인 일을 합니다"라는 실제 활동을 유기적으로 결합하고 "방문"의 장기적인 메커니즘을 구축 및 개선하며 모든 수준의 간부를 동원하여 풀뿌리 팀과 직원 가족을 완전히 다루며 직원의 시급하고 어렵고 불안한 문제를 해결하기 위해 최선을 다할 것을 주장합니다 따뜻한 마음을 담은 활동을 정기적으로 실시하고, 일반우대제도에 따라 조의 강도를 높이고, 해외근무자 가족 방문 및 조문을 실시하고 있습니다

퇴직 꽁 머니 슬롯에 대한 배려

꽁 머니 슬롯 Corp은 퇴직 간부를 위한 서비스 관리를 성실하게 제공하고 정확하고 개인화되었으며 가족 친화적인 서비스를 제공합니다 경로의 달 활동을 기회로 삼아 제도 전반에 걸쳐 노인을 공경하는 분위기를 조성합니다 방문 및 조문, 건강 검진, 지원 및 지원 등을 수행하고 거리 커뮤니티 당 조직과 적극적으로 협력하여 당 건설 및 공동 활동을 수행합니다