nhà cái f88

Được chứng nhận là "Quản lý sức khỏe Tập đoàn xuất sắc 2025 (Bộ phận Tập đoàn vừa và nhỏ) Tiếp theo sáng 1000"

Công ty chúng tôi đã được chứng nhận là "Tập đoàn Quản lý Sức khỏe 2025 (Bộ phận Tập đoàn vừa và nhỏ) Tiếp theo sáng 1000" được lựa chọn bởi Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Hội đồng Y tế Nhật Bản. Trọng tâm chính của công ty chúng tôi là tạo ra các sản phẩm sáng tạo và đóng góp cho sức khỏe của mọi người, và để đạt được điều này, điều quan trọng là tạo ra một môi trường nơi mỗi nhân viên có thể làm việc một cách lành mạnh và sống động, và chúng tôi có nhiều sáng kiến ​​khác nhau với mục đích thúc đẩy sức khỏe của nhân viên.

Hợp tác với Hiệp hội bảo hiểm y tế, thúc đẩy kiểm tra nhà cái f88 và kiểm tra y tế

Hiệp hội bảo hiểm y tế của Tập đoàn Otsuka và các nhân viên của chúng tôi có mục tiêu chung là duy trì và thúc đẩy nhà cái f88 của nhân viên của chúng tôi, và đang hợp tác cùng nhau. Chúng tôi cũng cung cấp các trách nhiệm phù hợp để đảm bảo rằng mọi người trải qua kiểm tra nhà cái f88 và kiểm tra nhà cái f88, cũng như hướng dẫn nhà cái f88 cụ thể dựa trên kết quả kiểm tra nhà cái f88, hướng dẫn y tế công nghiệp, tư vấn dinh dưỡng, v.v. Ngoài ra, Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Dược phẩm Otsuka bao gồm khoảng 80% chi phí kiểm tra nhà cái f88 cho nhân viên trên 30 tuổi.

Để duy trì và tăng cường nhà cái f88 nhân viên

Để duy trì và thúc đẩy nhà cái f88 của nhân viên, tất cả nhân viên tổ chức các cuộc thi thể thao (hai lần một năm) do Ủy ban An toàn và nhà cái f88 tổ chức, tạo cơ hội cho nhân viên trải nghiệm thể thao trong khi vui chơi và cải thiện giao tiếp giữa nhân viên. Chúng tôi cũng thường xuyên tổ chức các buổi học cho những người muốn làm như vậy về nhà cái f88 tâm thần, nhà cái f88 của phụ nữ, các bệnh liên quan đến lối sống và cải thiện chế độ ăn uống.

Nỗ lực phòng chống bệnh truyền nhiễm

Chúng tôi đang tích cực thực hiện các biện pháp chống lại các bệnh truyền nhiễm để ngăn chặn nhân viên đình chỉ các hoạt động kinh doanh do sự lây lan của các bệnh truyền nhiễm như cúm. Công ty sẽ chi trả tất cả các chi phí để được tiêm vắc -xin cúm và chúng tôi tích cực khuyến nghị tiêm phòng và chúng tôi đang làm việc với mức độ nhận thức cao.

Đánh dấu chứng nhận thế hệ tiếp theo (Kurumin)

Theo Điều 13 của Đạo luật về việc thúc đẩy các biện pháp phát triển của thế hệ tiếp theo, chúng tôi đã có thể nhận được nhãn hiệu chứng nhận thế hệ tiếp theo vào ngày 6 tháng 9 năm 2024. Số ngày nhân viên nam nghỉ chăm sóc trẻ em và nghỉ việc chăm sóc trẻ em cũng đang tăng lên hàng năm.
Khi môi trường tìm kiếm đang đa dạng hóa, để trở thành một công ty có thể được lựa chọn bởi các độ tuổi khác nhau, chúng tôi sẽ sử dụng thời gian này như một cơ hội để tăng tốc các hoạt động của chúng tôi để hỗ trợ cân bằng!

Kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật thúc đẩy các biện pháp để hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo

1. Thời gian kế hoạch hành động

   3 năm từ ngày 1 tháng 1 năm 2024 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026

2. Mục tiêu kế hoạch hành động

   • Mục tiêu 1: Tình trạng nghỉ chăm sóc trẻ em và công việc chăm sóc trẻ em sẽ ở trên mức sau trong giai đoạn dự kiến
   　　　　Nhân viên nam: 50%, Nhân viên nữ: 80% trở lên
   • Mục tiêu 2: Hội thảo để cấp kiến ​​thức và khả năng khuyến khích lao động nữ được thăng chức
   • Mục tiêu 3: Cải thiện tỷ lệ nghỉ phép trả lương hàng năm

Kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ

1. Thời gian kế hoạch hành động

   3 năm từ ngày 1 tháng 1 năm 2024 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026

2. Mục tiêu kế hoạch hành động

   • 16270_16317
   • 16346_16393
   　　　　là một hoặc nhiều người
   (Xuất bản: ngày 12 tháng 1 năm 2024)