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12月29日、グループ会社の人事部の党支部は、特別な組織ライフミーサッカー賭け アプリングと党員の民主的評価を開催しました。会議の議長は、人事部の党支部長官ガオ・ジンジュンが議長を務めました。グループ会社の党委員会委員会の秘書であるシー・ガオキが、普通の党員として会議に出席しました。グループカンパニー2つの研究と1つのアクションの第3監督グループの責任者であるZhu Chunjian同志と、党およびマスワーク部門の副局長であるComrade Liu Weiが会議に出席しました。

会議で、支部委員会のメンバーである同志Liu Naは、「中国共産党のパーサッカー賭け アプリー内監督に関する規制」と「新しい状況の下での党内政治生活に関するいくつかのガイドライン」の研究を主導しました。その後、支部のすべての党員は、「2つの研究と1つの実践」学習と教育に基づいた8つの規制に従って比較と検査を実施し、8つの規制を比較し、党員の役割のパフォーマンスのパフォーマンスに焦点を当て、職務責任を果たし、資格のある党員であることに焦点を当てました。同志のシー・ガオキは、理想と信念、政治的規律、組織生活、厳格な党ガバナンスの6つの側面から深い自己分析を実施しました。その後、すべての党員がお互いと民主的な評価についてコメントしました。支部のすべての党員は、自己分析を真剣に行い、欠点を見つけることができます。党員は丁寧に話したり、鋭く話したり、ポイントにまっすぐに行ったり、頭に釘を打ったりして、「赤面」、「発汗」、「解毒」の効果を本当に達成します。

最後に、支部の秘書であるGao Jianjun同志が要約を行い、この会議の招集を通じて、支部のすべての党員と幹部が党精神と党員の基準に関する深い教育を受け、「2つの研究と1つの研究と教育の結果を統合したと指摘しました。同時に、すべての党員はar慢さと衝動性に慎重であり、より実用的なスタイルとより高精神的な戦いの精神で、サッカー賭け アプリ部門の仕事を新しいレベルに促進する必要があります。