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イエローリバーブランチは、2018年の前半の作業要約会議を開催しました

公開日：2018-07-11＆nbsp＆nbsp

7月6日、イエローリバー支店は、2018年上半期の作業要約会議を開催し、年後半の作業アイデアをさらに明確にしました。

会議は、年の前半に生産と運用、党のニトリベット作業、科学研究論文、その他のタスクなどのさまざまなタスクの完了を包括的に要約し、問題と欠点を深く分析し、次のステップの焦点と主要な測定値を明確にしました。会議は、まず、新しい市場に注目し、プロジェクトの予備的なデモンストレーションで良い仕事をし、プロジェクトの実施を確保することを強調しました。第二に、基本的な管理システムを確立および改善し、管理関係を明確にし、基本的な管理レベルを包括的に統合します。第三に、テーマ教育を把握し、学習と行うことの組み合わせを強調し、パーティービルディング作業の実施を詳細に促進します。第四に、問題指向のアプローチを順守し、ターゲットを絞ったトレーニング計画を策定し、視野とアイデアを広げ、好意的な機会をつかみます。

会議で、すべての従業員が積極的に議論し、提案を行い、他の人を待ったり依存したり、積極的であり、状況を担当したり、割引を与えたり、投稿に基づいたり、支店に新しい貢献をしたりするために一生懸命働いて停滞していることを表明しました。



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