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農業開発サッカー ベット最初のスタッフ会議の精神を徹底的に実装するために、会社の発展の焦点とブレークスルーポイントを見つけ、努力を集め、2月6日にShaanxi森林貿易会社が作業シンポジウムを組織しました。会社の幹部と子会社のリーダーシップチームの30人以上のメンバーが会議に出席しました。

会議は、Shaanxi農業開発サッカー ベット最初の最初の労働者会議の精神を調査し、伝えました。ユニットの開発現実に基づいて参加者は、自由に話し、企業の開発に関する提案を提供しました。彼らは、会議の精神を実装する方法について詳細な議論を行い、それぞれの利点を完全にプレイし、サッカー ベット優れた開発プラットフォームをうまく利用し、企業の開発を促進しました。

この会議は、2025年は農業開発サッカー ベットが革新を求めて努力している年であり、統合を押収し、荷物を奪い、新しい森林を開放するよう努め、新しいトラック、新しい達成、新しい要件を満たすために努力をするために統合を奪い、新しい森林を履行するための努力をするために、シャーンクシ林業貿易会社が重要な年であることを強調しました。幹部と従業員の大半は、責任を負い、発達の問題に直面するために勇敢でなければなりません。再編作業をできるだけ早く完了し、アイドル資産を活性化し、内生的成長の勢いと発達の活力を刺激し、従業員の収入の二重改善を達成するために多大な努力を払わなければなりません。全体的な状況と全体的な状況の認識を強化する必要があり、すべてのレベルでのサブエンタープリスのリソースを統一された方法で計画および割り当て、各企業の利点に完全なプレーを与え、リソースの価値を最大化する必要があります。当社は、関連する政府の政策支援を積極的に求め、地方、市、郡の森林局およびその他の政府部門からの林業プロジェクトに努力して、所得レベルを改善する必要があります。エンタープライズ管理を最適化し、ルールと規制を確立し、システムを改善し、管理を標準化し、仕事の質と効率を改善する必要があります。各サブエンタープリスのリーダーシップチームを選択して強化し、「4つの良い」チームを確立し、機関車の主要な役割に完全なプレーをする必要があります。才能の発見、才能の育成、才能の活用、効果的なインセンティブメカニズムの確立、膨大な数の従業員の創造性と熱意を刺激することに焦点を当てなければなりません。

会議では、あらゆるレベルの子会社が農業開発サッカー ベットスタッフ会議とこの会議の精神を迅速に学び、伝えることを要求し、成長の安定化、管理の改善、2025年のリスクの防止などの重要なタスクを促進するためにあらゆる努力を払って、勇気を出し、農業を促進し、農業を促進することを要求します。